CaixaBank ha fet passos importants en sostenibilitat ambiental. Ho reconeixem. Però un banc que vol liderar la sostenibilitat no ho pot fer sense la participació efectiva de qui hi treballa. La participació sindical real, la distinció entre edificis corporatius i sucursals, i la vinculació dels compromisos mediambientals amb les condicions laborals són condicions indispensables. STOP porta aquest pla a la taula de negociació i sol·licita una Comissió Paritària de Sostenibilitat en un termini de 60 dies.
1. Edificis Corporatius
Energia i certificacions
- Auditoria energètica anual independent, amb resultats accessibles a la representació sindical.
- Panells fotovoltaics a tots els edificis propis amb coberta disponible abans del 2026.
- Temperatura de consigna: mínim 21 °C a l'hivern i màxim 25 °C a l'estiu, amb possibilitat de reclamació sindical.
- Il·luminació LED amb regulació per presència i llum natural al 100 % dels espais de treball.
- Renovació de sistemes de climatització amb més de 10 anys, amb calendari supervisat pel Comitè d'Empresa.
STOP exigeix que tots els edificis corporatius obtinguin certificació BREEAM (estàndard internacional europeu) o LEED (estàndard internacional americà) abans del 2027. Són certificacions externes que avaluen l'edifici físic real. CaixaBank finança rehabilitacions de clients amb aquests criteris però no els aplica als seus propis edificis. Això ha de canviar.
Qualitat de l'aire i benestar
- Monitorització contínua de CO₂ i compostos orgànics volàtils, amb alarmes visibles.
- Renovació periòdica de filtres HEPA certificada anualment.
- Accés a llum natural garantit per almenys el 80 % dels llocs de treball.
Residus
- Recollida selectiva obligatòria a totes les plantes: orgànic, paper, plàstic, vidre i residus electrònics.
- Eliminació de plàstics d'un sol ús a les cafeteries i zones comunes de forma immediata.
- Informe trimestral de residus per edifici, accessible al Comitè d'Empresa.
2. Xarxa de Sucursals
Més de 4.000 oficines repartides per tot el territori. Des de grans ciutats fins a municipis rurals. El criteri de mesura no pot ser el mateix que per a un edifici corporatiu.
Classificació oficial de totes les sucursals en tres nivells amb pla de millora vinculant:
| Nivell | Criteris | Objectiu STOP 2027 |
|---|---|---|
| 🟢 VERD | Certificació energètica A o B, LED, energia renovable, reciclatge selectiu. | Mantenir i certificar anualment. |
| 🟡 AMBRE | LED parcial, sense certificació, sense reciclatge sistemàtic. | Conversió a Verd abans de finals del 2026. |
| 🔴 VERMELL | Instal·lacions obsoletes, climatització contaminant, sense mesures ambientals. | Revisió prioritària PRL + sindicat. Reformar o reubicar. |
Energia i climatització
- Verificació efectiva del contracte 100 % energia renovable a tota la xarxa.
- Substitució de climatització amb més de 8 anys per sistemes inverter d'alta eficiència.
- Termòstats programables accessibles per a la plantilla.
Incloem a l'avaluació de riscos els riscos derivats del canvi climàtic: onades de calor, DANA, inundacions. Protocol d'actuació en episodis de calor extrem amb possibilitat de tancament temporal retribuït. Actualment es fan tests d'estrès tèrmic en alguns caixers: exigim estendre-ho a tots els llocs d'atenció al públic sense climatització certificada.
Sucursals rurals — tractament diferenciat
- Compensació per desplaçament actualitzada al cost real, o quilometratge equivalent al vehicle elèctric.
- Prioritat en el programa de renovació d'instal·lacions per a sucursals rurals amb pitjors ràtios.
- Accés a vehicle elèctric d'empresa per a empleats rurals que el necessitin per a la seva funció.
Residus a les sucursals
- Contenidors de reciclatge diferenciat al 100 % de les sucursals abans del juny del 2026.
- Protocol de destrucció certificada de documentació confidencial sense incineració.
- Gestió traçable de residus tecnològics fins a reciclador autoritzat.
3. Mobilitat Sostenible
La Llei 9/2025 obliga a negociar plans de mobilitat. STOP exigeix obrir aquesta negociació ja.
Teletreball — mínim 3 dies, regulat col·lectivament
- Mínim 3 dies de teletreball setmanals per als edificis corporatius, regulat en acord col·lectiu — no a criteri del comandament.
- Extensió a llocs de xarxa per a tasques internes que no requereixen presència amb el client.
- Equipament energèticament eficient per al lloc a casa a càrrec de l'empresa.
- Registre trimestral públic de kg CO₂ estalviats gràcies al teletreball, desglossat per província.
Apropament al domicili
- La proximitat al domicili ha de ser criteri prioritari en l'assignació de llocs a la xarxa d'oficines.
- Mapa de mobilitat per empleat/ada per identificar els casos de major impacte.
La mobilitat en l'exercici de la feina també és responsabilitat de l'empresa. Aquest perfil existeix tant als edificis corporatius com a les sucursals.
- Flota de vehicles d'empresa 100 % elèctrica per a comercials d'Empreses, Banca Privada i qualsevol perfil amb mobilitat professional habitual.
- Conversió total de la flota de combustió abans del 2027.
- Punts de recàrrega als centres base d'empleats amb vehicle assignat.
Infraestructura
- Llançadores d'empresa cap als grans edificis corporatius.
- Aparcament segur per a bicicletes, patinets i motos elèctriques al 100 % dels edificis corporatius i sucursals amb més de 5 empleats.
- Punts de recàrrega VE amb tarifa bonificada — mínim 15 % de places abans del 2027.
1. Compensa+ bike to work: activar a Compensa+ la bicicleta o patinet elèctric d'empresa fins al màxim exempt d'IRPF (1.500 €/any des del 2024). Ampliar també el límit de l'abonament de transport públic.
2. Prima per mobilitat activa: complement salarial anual per a qui acudeixi a la feina a peu o en bicicleta pròpia, calculat segons distància. Acreditat per declaració responsable verificada per mostreig.
4. Governança — Sense Control Sindical No Hi Ha Pla
Comissió Paritària de Sostenibilitat
- Seguiment trimestral d'indicadors per tipus de centre.
- Accés als informes ambientals interns abans de la seva publicació externa.
- Mesures correctives amb calendari vinculant.
CaixaBank té 5 edificis certificats ISO 14001 (64 % de plantilla SC). El seu objectiu és el 70 %. STOP exigeix el 90 % abans del 2027 i que delegats sindicals participin com a observadors a les auditories de renovació, amb dret a presentar observacions escrites a l'auditor extern.
Canal anònim i independent per notificar incompliments: temperatura inadequada, absència de reciclatge, residus perillosos sense gestionar. Resposta documentada en màxim 15 dies hàbils.
5. Full de Ruta
| Termini | Mesura | Àmbit | Indicador |
|---|---|---|---|
| Immediat | Classificació tricolor de tots els centres nou | Tota la xarxa | 100 % centres classificats |
| Immediat | Eliminació plàstics d'un sol ús | Edificis Corp. | 0 plàstics |
| Immediat | Protocol calor extrem nou | Xarxa sucursals | Protocol signat i publicat |
| 2026 Q2 | Comissió Paritària de Sostenibilitat | Tota l'empresa | Primera reunió celebrada |
| 2026 Q2 | Acord teletreball mín. 3 dies (Llei 9/2025) | Edificis Corp. | Acord col·lectiu signat |
| 2026 Q2 | LED 100 % edificis corporatius | Edificis Corp. | Factura elèctrica −15 % |
| 2026 Q2 | Compensa+ bike to work + prima mobilitat activa nou | Tota la plantilla | Activat a la nòmina |
| 2026 Q3 | Reciclatge selectiu 100 % sucursals | Xarxa sucursals | 100 % oficines amb contenidors |
| 2026 Q4 | Punts recàrrega VE (15 % places) | Edificis Corp. | Mín. 15 % places amb recàrrega |
| 2026 Q4 | Delegats sindicals a auditories ISO 14001 nou | Edificis Corp. | Participació documentada |
| 2026 Q4 | Flota elèctrica per a visita client nou | Tota l'empresa | Pla aprovat amb calendari |
| 2027 Q2 | ISO 14001: 90 % plantilla SC certificada nou | Edificis Corp. | 90 % plantilla coberta |
| 2027 Q2 | BREEAM / LEED edificis corporatius nou | Edificis Corp. | 100 % edificis propis |
| 2027 Q4 | Conversió Ambre → Verd completada | Xarxa sucursals | 90 % sucursals en Verd |
Un banc que ven sostenibilitat als seus clients ha de començar per ser sostenible amb la seva plantilla.
STOP trasllada formalment aquest Pla a la Direcció de CaixaBank i sol·licita la seva inclusió a la propera taula de negociació, així com la convocatòria d'una Comissió Paritària de Sostenibilitat en un termini no superior a 60 dies.